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dimanche 21 février 2010

la tauromachie au secours du peuple haïtien

Lu sur le web : » SEBASTIEN CASTELLA - LA TAUROMACHIE POUR HAITI - Le blog de Jiès Arles28 janv. 2010 ... Rendez-vous est donc pris pour le 13 mai dans les arènes de Nîmes afin que la tauromachie apporte sa contribution au peuple haïtien meurtri ... www.jies-arles.com/article-sebastien-castella-la-tauromachie-pour-haiti-43820188-comments.html - «

La tauromachie est un Art nous disent ses défenseurs… pour moi l’art est dans le pinceau du peintre qui court et s’énerve sur la toile, …, dans la plume de l’écrivain qui crisse, se casse, et plonge dans l’encrier…et nous atteint dans le cœur et l’âme, du photographe qui témoigne…, pas dans la peur de l’animal, pas dans sa douleur qui pénètre sa chair, pas …. Comment peut on justifier d’élever, de dire AIMER, puis de livrer SON animal à l’arène, au toréador, qui ne voit que le défi –puisqu’il a été formaté à ça, oui formaté, oust son intelligence et son libre-arbritre- , à la foule qui se masse et hurle et appelle au sang, au sacrifice ? NON le taureau n’a pas choisi d’être choyé, puis livré à la barbarie, c’est l’homme qui en a décidé ainsi ! Auriez-vous, vous, décidé que votre vie en valait la peine d’être ainsi vécue ? Le taureau n’en a pas eu le choix, lui. Alors de lire qu’un spectacle barbare va se tenir pour venir en aide, en aide oui, à des gens sinistrés, qui ont tout perdu, qui n’ont plus d’espoir… me fait vomir ! Ces arènes là, qui font partie de notre patrimoine, je préfère les voir détruites plutôt que de continuer à les savoir abriter autant de barbarie. Il est trop facile de justifier de ses bas instincts en les associant à une noble cause ! Je ne sais plus quoi dire, plus quoi écrire, chaque pique qui entre dans la chair du taureau me fait saigner le cœur… A moins que l’Art ne soit là que pour nous émouvoir, quel qu’en soit le prix, quel qu’en soit le prix… Je ne suis pas prête alors à en apprécier tous ses aspects, mais qu’importe que j’en sois blessée, je resterai toujours debout, face aux barbares, pour leur cracher ma révolte ! jusqu'à ce que je sois entendue ! allez donc écouter cet autre ARTiste :


Francis Cabrel - La Corrida
envoyé par Quarouble. - Regardez plus de clips, en HD !

jeudi 21 janvier 2010

Joke, coquille, septième dimension, ou ... ? (2)

Merci à Vous qui avez gentiment joué le jeu, sur ce blog ou ailleurs !

J'ai bien évidemment procédé au dépouillement des questionnaires selon les règles ! Il en ressort que :

- 100 % d'entre vous pensent que l'intitulé du poste est "Assistant(e) de direction" ; quelques uns & unes ont affiné leur réponse et précisé qu'il s'agissait d'unE assistantE de direction...

- la formation qui vous a semblé en conformité avec les missions listées est, globalement de niveau Bac + 2, plus précisément orientée vers le BTS assistant(e) de direction ; un bac + 5 s'est glissé dans le lot ; à l'opposé, l'absence d'un diplôme spécifique n'apparaît pas toujours comme un handicap, elle pourrait être compensée par l'expérience.

- l'expérience, justement, est estimée -quand vous l'avez chiffrée - dans une fourchette allant de 2 à 5 ans.

Enfin, la partie "ouverte" du questionnaire m'a beaucoup réjouie bien sûr, puisque vous avez -presque tous- reformulé le poste avec beaucoup d'humour mais néanmoins de façon réaliste ; vous pourrez lire une partie des réponses dans les commentaires qui ont été laissés en réaction à la première partie du billet, mais celles que j'ai reçues par d'autres canaux sont du même cru.

Il est temps, donc, de vous dévoiler.... le bas... de l'annonce en débat ICI. (l'annonce n'étant plus "en ligne" je vous fait un copié-collé dudit extrait :

"Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe en développement, un Assistant de Direction h/f ............................... De formation Bac +4/5 type universitaire ou Ecole de Commerce, vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire acquise idéalement en PME. Doté(e) d'un relationnel de grande qualité, vous avez aussi une parfaite maîtrise rédactionnelle ainsi que les outils du Pack Office. Vous faîtes preuve d'organisation et de rigueur dans le suivi des dossiers. Engagé(e), polyvalent(e), discret(e) et réactif(ve), vous savez vous positionner en véritable support au Directeur Général. Votre anglais est courant. Salaire Non précisé."

Il m'intéresserait beaucoup d'avoir l'avis d'experts en matière de formation & recrutement, enseignants, RRH, dirigeants, stratèges,... sociologues, sur l'écart ressenti entre les postes tels qu'il sont définis dans leurs profils & notre observation sur le terrain de la réalité de leur mise en oeuvre... Comprendre cela me permettrait déjà d'avoir le choix de m'adapter.

Je ne peux bien entendu me baser sur cette minuscule enquête pour en tirer des conclusions générales, mais, je m'interroge... et Vous ?

mercredi 20 janvier 2010

Joke, coquille, septième dimension, ou ... ? (1)

Petite annonce dans la rubrique "offre d'emploi", quelque part sur le Net (extrait) :

"...Rattaché(e) au Président du Groupe, vous êtes en charge de l'accompagner et de l'assister ainsi que les collaborateurs de la holding dans l'exercice de leurs fonctions afin de leur permettre une efficacité et une disponibilité optimale. Vous assistez le Président dans le suivi de ses activités et son organisation. Pour cela, vous structurez et organisez sa communication mail, téléphonique ou physique. Vous vous assurez du suivi de ses activités, respect des délais et engagements pris. Vous organisez ses déplacements et la gestion de son agenda en fonction des impératifs de sa fonction. Vous préparez des supports de communication ou autres documents. Vous rédigez les comptes-rendus des différentes réunions. Auprès du reste de l'équipe, vous assurez le standard téléphonique de la société, vous gérez le courrier ainsi que l'accueil des visiteurs. Vous réalisez les commandes de fournitures. Vous participez à la rédaction et à la préparation de certains documents et administrez le site web. Enfin, vous intervenez ponctuellement dans la gestion de certains dossiers (archivage, administration du personnel etc...)..."

Accepteriez-vous d'échanger avec moi là-dessus en donnant votre sentiment quant à :

1 - quel est l'intitulé du poste ?

2 - quel niveau d'étude est requis ? quelle formation ? quelle expérience ?

3 - pouvez-vous reformuler ce que vous comprenez de de la fonction, telle que décrite dans le profil ci-dessus ?

La participation au "jeu" demande bien entendu votre "engagement" à ne pas consulter l'offre en question (facilement détectable sur le net). La date limite de réception de votre participation sera fixée ultérieurement et arbitrairement par la rédactrice en chef de betweenjobs... qui ne manquera pas de faire une synthèse si vous acceptez de jouer le jeu bien sûr !

A bientôt, j'espère, pour vos commentaires !

mardi 29 décembre 2009

je voulais simplement te dire...

hors la recherche d'emploi, notre bataille à tous pour... quoi au fait, sûrement quelque chose d'important.... j'emprunte les mots d'un autre, parce que les miens me manquent...

'"Je voulais simplement te dire Que ton visage et ton sourire Resteront près de moi sur mon chemin Te dire que c'était pour de vrai Tout ce qu'on s'est dit, tout ce qu'on a fait Que c'était pas pour de faux, que c'était bien. Faut surtout jamais regretter Même si ça fait mal, c'est gagné Tous ces moments, tous ces mêmes matins Je vais pas te dire que faut pas pleurer Y a vraiment pas de quoi s'en priver Et tout ce qu'on n'a pas loupé, le valait bien Peut-être que l'on se retrouvera Peut-être que peut-être pas Mais sache qu'ici bas, je suis là Ça restera comme une lumière Qui me tiendra chaud dans mes hivers Un petit feu de toi qui s'éteint pas."

qui ne s'éteint pas... Maman

samedi 12 décembre 2009

J'en appelle à la désobéissance du Chômeur !

Puisque nous sommes si nombreux, puisqu’ils nous trouvent trop nombreux,

Parce que notre courrier quotidien commence par « nous vous remercions pour l’intérêt que vous portez à notre société… »

Se continue par «malgré l’intérêt que présente votre profil… »

Et se termine par « Nous regrettons de ne pouvoir donner suite à …, mais vous souhaitons bonne chance… »

Parce que certains d’entre nous, tremblent encore d’espoir en écrivant leur lettre de motivation en réponse à une proposition d’emploi stéréotypée, si stéréotypée…

Parce que ces mêmes d’entre nous se désespèrent en recevant cette réponse ci-dessus mentionnée et TOUJOURS la même…

Parce que nous nous sommes tous usé les yeux à lire les newsletters, parce que nous nous sommes tous prêtés à tout ce qui existe sur le marché de l’emploi, les salons, les journées-rencontres avec LES recruteurs qui COMPTENT, les remises en question de ce que l’on est ou « bilans de compétences », les divers sites où il est bon de déposer son CV, les ateliers destinés aux créateurs d’entreprise, les réseaux que l’on active sur internet, … sa fierté que l’on met de côté, parce que bon… on est chômeur quand même, donc profil bas….

Je vous appelle à retourner la tendance !

A répondre aux offres d’emploi que l’on n’enverra pas notre candidature :

- puisqu’elles demandent l’impossible : le diplôme + la jeunesse + l’expérience (incompatible avec le précédent critère), et offrent un salaire minimum en contre-partie d’un poste à responsabilité et demandant un niveau d’études minima bac + 5…

- parce que recruter ne signifie plus « détecter un potentiel » mais juste savoir comptabiliser les cases « oui » ou « non » de pseudo-tests dont la fiabilité n’a pas été, n’est pas, et ne sera jamais prouvée…, ni même l’aptitude à les analyser…

- Parce qu’elles demandent TOUT, TROP pour RIEN, et que pour nous, nous offrons ce que nous valons, NOS SERVICES pour un prix JUSTIFIE…

- Parce qu’être jeune et sans expérience est une opportunité de « sang » neuf pour l’entreprise,

- Parce qu’être senior, est un gage de connaissance des rouages de l’entreprise et un gain de temps pour l’intégration dudit senior…

- Parce que la discrimination est interdite…. Mais tellement difficile à détecter…

Je vous appelle à répondre aux recruteurs, que vous partagez avec eux leur analyse, que votre profil est intéressant, ô combien… et que vous comprenez que leur position leur impose de se conformer à leur hiérarchie, à ne pas prendre de risque, donc à se priver de vous…

Je vous appelle à vous rassembler et à vous constituer en « références » les uns pour les autres,

Je vous appelle à inverser la tendance de l’offre émise par l’entreprise vers l’offre de votre particularité que vous n'êtes pas prêts à "brader"…

Quel est le risque, finalement ?

mardi 24 novembre 2009

TF1 au secours de Pôle Emploi...

Une fois n'est pas coutume. Je ne l'ai pas fait exprès, promis, je suis juste tombée par hasard sur le journal de JP PERNAUT... Juste assez pour être effarée ou énervée, ou, passons, j'ai perdu mon vocabulaire sur ce zap là... Bref, TF1 et son équipe journalistique de choc nous dit qu'il y a des chômeurs en France (qui ne trouvent pas de travail -c'est pour cela qu'on les appelle "les chômeurs"...-) et d'un autre côté, qu'un grand nombre d'offres d'emploi n'est pas pourvu ! Non, vraiment ? Alors TF1, dans sa grande mansuétude et fort de son savoir-faire inégalable (quand on sait faire dans les maladies orphelines...) a décidé de prendre les choses en mains et a mis en place "la semaine de la rencontre des offres non pourvues et des demandes non satisfaites ou comment résoudre le problème du chômage en France"....

Trêve de bavardages ! Je ne suis pas technicienne de piscine, n'ai pas de vocation à faire le ménage chez moi, alors chez les autres..., ne peut soigner les gens, ni m'occuper d'enfants en bas âge sans rêver de placards pour les mettre dedans, n'ai pas assez le sens de l'orientation pour piloter un avion, etc......, alors M. PERNAUT gardez vos offres qui ne me correspondent en rien ; je persiste à dire -et ne laisserai personne me forcer au contraire- qu'avoir eu un bac scientifique à 16 ans, avoir bossé 25 ans un peu partout, sans jamais varier d'un poil dans ma volonté de progresser, donc d'apprendre - je suis un pur produit de la formation continue- d'avoir in fine un titre d'ingénieur maître en sciences de gestion avec mention, m'autorise à chercher ou à me créer un emploi là où mes compétences seront employées A BON ESCIENT... Sauf si vous me cédez votre poste de Journaliste vedette du 13H00, là il est possible que je puisse faire "aussi bien que vous".

C'est un billet de (mauvaise) humeur, oui ! et qui ne sert à rien d'autre qu'à l'exprimer !

samedi 24 octobre 2009

Mode d'emploi de mon blog emploi

Flavien Chantrel sollicite notre témoignage de bloggeurs, je ne pouvais pas laisser passer l'occasion de ne pas me taire, une fois de plus ; d'autant.... que ce même débat avait déjà commencé quelques jours plus tôt avec Franck61... à qui je dédie mon billet bien sûr !

Mais revenons au sujet du jour, autrement dit :

  • "mais qu'est qui nous fait donc tous blogguer ?"

Si le CV est pour le chercheur d’emploi comme le bilan pour l’entreprise : une image à un instant T… une image d’une activité passée finalement, le Blog-emploi est plus dans la dynamique, comme FB, Twitter ou… la télé-réalité. Le bloggeur peut donc en faire ce qu’il veut, le pire ou le meilleur ! Pour moi, ce « meilleur » passe par l’écriture de billets qui me permettent de réagir sur des thèmes de toute façon liés à mon histoire professionnelle, mais avec l’avantage pour mon lecteur de me juger sur l’instant (Tn)! Mes lecteurs justement, parlons-en : ceux que je peux quantifier grâce à mon « compteur » et ceux qui me laissent des messages ou commentent mes billets ! Car rapidement je me suis aperçue qu’il ne me servirait à rien de rester seule et que l’échange me permettrait d’aller au bout de ma démarche ; c’est pourquoi je vais régulièrement visiter les autres blogs, attirée par leur spécificité, ou l’intervention de leur propriétaire dans les débats du mois, ou parce qu’ils avaient été mis en avant par le modérateur… Bref, l’échange est particulièrement important, parce qu’il crée une synergie fabuleuse et indispensable dans cette période un peu particulière où l’on se retrouve entre deux emplois. Il aide aussi parfois à recadrer son projet professionnel… En résumé, blogger n’est pas que chercher à optimiser sa visibilité, mais aide à rester « en situation », en état de veille sur son domaine d’expertise, à s’ouvrir sur d’autres thématiques. Il m'est difficile de faire un bilan plus précis, aujourd'hui, alors que je n'ai débuté mon blog que depuis la mi-août, mais je crois pouvoir dire qu'il a été un des outils qui a fait avancer mon projet professionnel, encore trop "frais" pour en parler davantage ici. Evidemment, le projet se précisant, le temps commence aussi à me manquer pour écrire, viendra un jour où il faudra passer la main…

Bloggons ! il en restera toujours quelque chose...

samedi 26 septembre 2009

J'adore vos commentaires !

C'est le bonus que je n'attends pas, mais que j'espère... l'amorce de l'échange... Merci !

mardi 22 septembre 2009

Buzzer à tout prix : faut-il être prêt à tout pour décrocher un job ?

Mon premier "débat du mois" ! pas folle la guêpe... j'attends de lire les premiers commentaires, avant de donner ma contribution ! Donc voilà, le mot est défini, le buzzeur est "profilé", un avis de recherche du recruteur est lancé... le buzz semble mettre mal à l'aise, jugé plutôt comme un acte de désespoir "quand on a tout essayé", dans le désordre : pôle emploi, nordjob, cadremploi, l'apec, viadéo, FB, twitter, le bilan de compétences, les formations, les ateliers de travail, le blog emploi (!), le CV en ligne, le coaching, les conseils du voisin, ..., il reste le buzz... Soit. Si le procédé interpelle, qu'en est-il du résultat ? car après tout, c'est ce qui compte non ? (pas exclusivement certes, mais pour beaucoup). Ces quelques heureux gagnants dont la presse a fait écho (et les nombreux autres anonymes, j'espère), sur quels critères ont-ils été embauchés ? leur savoir-faire ou leur savoir-faire-connaître ? le Produit ou l'Emballage ? Sommes-nous encore sur le marché de l'emploi ou sur le terrain de la communication ? A qui profiteront ces coups de pub ? Autrement dit : "que deviendra le Produit quand l'Emballage sera jeté" ? Nous manquons encore de recul pour en tirer des conclusions. Faut-il s'attarder là-dessus d'ailleurs ? La mutation en terme de recrutement est beaucoup trop rapide, même les recruteurs semblent avoir du mal à s'adapter, au point de s'appuyer de plus en plus "exclusivement" sur des outils : CV passés au détecteur de mots-clés, etc... (attention : c'est MON interprétation des différents articles ou dossiers RH que j'ai pu lire). D'ailleurs, le temps d'en parler et le buzz est déjà old-fashioned...

lundi 14 septembre 2009

Je cherche un emploi ou je le crée ?

Travail, emploi, activité.... des concepts que l'on peut triturer dans tous les sens, source d'inspiration pour les philosophes, sociologues, statisticiens.... Et oui finalement, être salarié n'a pas toujours été la norme ! Le travail est aussi une marchandise puisqu'il a son marché ! et si le marché n'est pas favorable, pourquoi ne pas aller vendre soi-même le produit de son travail ?

Aujourd'hui débute le salon "créer 2009" : l'intérêt pour le visiteur est d'y trouver LES incontournables interlocuteurs qu'il aura à rencontrer au fil de l'avancée de son projet, tous réunis en un seul endroit !!! Prenez votre petite Idée ou votre projet sous le bras et préparez-vous à "rebondir" d'un stand à l'autre !

J'ai évidemment mes coups de coeur... le Conseil Régional NPDC (un souvenir professionnel important dans ma carrière) ; InnComm qui accompagne le porteur de projet et qui propose en particulier un atelier "campus au féminin" où l'on trouve une grande synergie entre les participantes, sélectionnées au préalable ; le club Cigales, "investisseurs solidaires" ; la DRTEFP qu'il est utile de consulter rapidement si l'on part sur une activité pour laquelle il sera utile d'obtenir un agrément.... les acteurs de l'économie solidaire, les boutiques de gestion et leurs couveuses...

Attention ! je n'ai pas dit que nous étions au pays de "Candy", simplement dans un salon ou tous les "outils" (peu ou prou) sont réunis, l'avancée du projet reste de la responsabilité de l'entrepreneur. C'est mon avis.... en tous cas...

mardi 1 septembre 2009

le marketing pour l'emploi

entendu, vu dans la presse, ici par exemple : "Un chômeur propose une prime de 50.000 euros à son futur employeur".

Mon sentiment personnel quant à cette démarche n'apporterait rien au débat, s'il en est, donc je le garde pour moi. J'ai souhaité publier une copie de cet article, simplement parce que cette annonce me fait diablement penser aux diverses "primes à la casse" (inversement) ou autre produit bancaire, d'assurance (voire matériel informatique) que l'on peut s'offrir pour 1 euro (peu ou prou) par jour (annonce inverse, mais effet attractif identique)...

Une question me taraude... comment cet engagement à verser une Prime contre un Emploi sera-t'il contractualisé ?

Je n'aurai probablement jamais ma réponse, l'auteur de cette proposition le dit lui-même, c'est une démarche marketing, ni plus ni moins.

dimanche 16 août 2009

Mais quelle Idée !

photo Mon but est de vous présenter ce qui m'a construite professionnellement et de réfléchir "tout haut" à la suite du parcours, avec votre aide, vos réactions, témoignages, idées... peut-être que l'un(e) d'entre vous me montrera un horizon que je ne soupçonnais pas... donnant-donnant bien sûr ! j'ai hâte de vous lire...

Une raison de plus pour vous intéresser à moi

Il serait dommage que vous vous passiez de moi, simplement parce qu'il me manque une toute petite compétence... Sachez qu'aujourd'hui il existe des mesures incitatives, parmi lesquelles la prise en charge -pour partie- d'une formation préalable à l'embauche. Vous êtes intéressés ? cliquez-ici vous en saurez plus. ...parce qu'un employeur averti me vaut bien !

mercredi 12 août 2009

Etat des lieux

Si vous voulez de la lecture, cliquez là mon CV

Mais vous êtes pressé(e), alors juste un "instantané" :

J'ai 49 ans, quelques 25 années d'expérience professionnelle

Je peux vous intéresser si vous êtes une TPE/PME, chez vous, ou en appui : j'ai une formation en sciences de gestion, j'ai co-dirigé une PME dans le secteur de l'imprimerie pendant une année, ce qui m'a rendue très polyvalente, ainsi qu'autonome et décisionnaire, dans les domaines administratif, de la gestion du personnel, comptable, juridique, commercial... j'ai acquis plus tard une expertise en droit des sociétés (portefeuille de +ou- 10 sociétés) & en droit social.

J'ai aussi une bonne connaissance de l'économie régionale, à laquelle j'ai commencé à m'intéresser il y a 20 ans, et de ses différents acteurs.

J'aime me lancer dans de nouveaux projets, que j'en sois l'initiatrice, ou lorsque j'y adhère ; j'y avance avec énormément de rigueur & d'exigence, je les mène toujours à terme.

J'ai travaillé en équipe sur des thèmes transversaux, créé des supports à vocation pédagogique, formé, recruté et animé.

Vous avez déjà une idée de ce que j'ai expérimenté avec plaisir et succès, la bonne nouvelle c'est qu'il me reste plein d'autres domaines à découvrir. Donnez moi la responsabilité d'une mission et je suis prête à négocier tout le reste !

dimanche 9 août 2009

le jour des seniors

Le plus difficile pour moi est d'entrer dans les cases... Là je pense que je vais devoir faire un effort, car comment échapper aux mot-clefs qui vont construire ma cyber-personnalité ? Je ne pense pas que le marché du travail s'adaptera à moi, je sais ce qu'il me reste à faire...

Vous aurez donc compris que l'une de mes grandes qualités est l'adaptabilité ; la seconde est l'imagination : j'ai quelques années d'expériences en entreprises, organisme institutionnel, dans l'enseignement où j'ai communiqué, organisé, pratiqué la veille, synthétisé, analysé, commenté, proposé, animé et formé ; j'ai aussi fait le café, mais très mal, j'ai donc abandonné. Je suis aussi une adepte de la formation (sur le tas, en autodidacte, continue....) ; j'ai validé un bac scientifique à 16 ans et une maîtrise en sciences de gestion à 46 ans ; je me suis passionnée pour le droit (des sociétés, puis social), appris l'anglais que je pratique aujourd'hui honorablement, dépassé mes a priori sur la comptabilité... et ai eu le temps de souffler quelques bougies (une tous les ans) jusqu'à arriver à la 49ème cette année ; c'est là que mon imagination intervient : comment transformer un "critère qui n'est pas discriminatoire puisque la loi l'interdit" en avantage ? Je n'ai pas encore trouvé, mais je vous tiens au courant, ce nouveau défi me tient en haleine ! Je lance un appel aux bonnes "vraies" pratiques ou idées innovantes en la matière, l'idée d'un groupe de travail sur le thème me titille.

Ce n'est pas si compliqué finalement d'entrer dans les cases...