Mon premier "débat du mois" ! pas folle la guêpe... j'attends de lire les premiers commentaires, avant de donner ma contribution ! Donc voilà, le mot est défini, le buzzeur est "profilé", un avis de recherche du recruteur est lancé... le buzz semble mettre mal à l'aise, jugé plutôt comme un acte de désespoir "quand on a tout essayé", dans le désordre : pôle emploi, nordjob, cadremploi, l'apec, viadéo, FB, twitter, le bilan de compétences, les formations, les ateliers de travail, le blog emploi (!), le CV en ligne, le coaching, les conseils du voisin, ..., il reste le buzz... Soit. Si le procédé interpelle, qu'en est-il du résultat ? car après tout, c'est ce qui compte non ? (pas exclusivement certes, mais pour beaucoup). Ces quelques heureux gagnants dont la presse a fait écho (et les nombreux autres anonymes, j'espère), sur quels critères ont-ils été embauchés ? leur savoir-faire ou leur savoir-faire-connaître ? le Produit ou l'Emballage ? Sommes-nous encore sur le marché de l'emploi ou sur le terrain de la communication ? A qui profiteront ces coups de pub ? Autrement dit : "que deviendra le Produit quand l'Emballage sera jeté" ? Nous manquons encore de recul pour en tirer des conclusions. Faut-il s'attarder là-dessus d'ailleurs ? La mutation en terme de recrutement est beaucoup trop rapide, même les recruteurs semblent avoir du mal à s'adapter, au point de s'appuyer de plus en plus "exclusivement" sur des outils : CV passés au détecteur de mots-clés, etc... (attention : c'est MON interprétation des différents articles ou dossiers RH que j'ai pu lire). D'ailleurs, le temps d'en parler et le buzz est déjà old-fashioned...